據(jù) GamesIndustry.biz 11 月 26 日消息，育碧巴塞羅那工會與 CGT（Confederación General del Trabajo）組織合作，對育碧公司強(qiáng)制員工重返辦公室的政策提起訴訟。工會要求管理層取消這一政策，并簽署集體協(xié)議以保障員工遠(yuǎn)程辦公的權(quán)利。

育碧最新規(guī)定，希望員工每周至少三天在辦公室工作，這一決策影響到了完全遠(yuǎn)程工作的人員，許多員工對此表示不滿。

工會代表稱，育碧管理層 “出乎意料且未作適當(dāng)解釋” 就決定員工必須重返辦公室，新規(guī)定給員工帶來后勤方面的難題，且辦公室未做好同時(shí)容納所有遠(yuǎn)程工作人員的準(zhǔn)備。

據(jù)媒體報(bào)道，育碧已要求強(qiáng)制返回辦公室，理由是這樣能提高效率，也有利于改善同事間的協(xié)作和溝通。然而工會表示，該公司未提供任何切實(shí)證據(jù)表明這些變化會帶來積極的工作成果。

10 月，法國 700 多名育碧員工參加了為期三天的罷工，以回應(yīng)類似的返回辦公室要求。隨后，育碧米蘭員工舉行了為期一天的罷工，聲援育碧法國公司。

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