在特朗普榮獲美國(guó)第47任總統(tǒng)寶座之后，數(shù)十位金融領(lǐng)域的顧問向美國(guó)企業(yè)界發(fā)出了警示，指出多樣性、公平與包容（簡(jiǎn)稱DEI）政策如今已轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N 負(fù)擔(dān) 。

他們?cè)谝环夤_信中，強(qiáng)烈建議企業(yè)廢除DEI部門及相關(guān)政策。這些管理著龐大資產(chǎn)，總額超過160億美元的金融顧問在信中寫道： 今年11月，美國(guó)選民以壓倒性的多數(shù)拒絕了狹隘的身份政治對(duì)政治生態(tài)和公民生活的意識(shí)形態(tài)滲透。批判性種族理論（CRT）和DEI政策雖然聲稱旨在增進(jìn)歸屬感和包容性，但實(shí)際上卻通過僅僅聚焦于膚色、性別或宗教地位的不同，犧牲了真正的多樣性和平等機(jī)會(huì)。

他們進(jìn)一步警告說： 任何機(jī)構(gòu)若繼續(xù)標(biāo)榜遵循DEI意識(shí)形態(tài)，都將被視為一種負(fù)擔(dān)。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最高法院最近的裁決對(duì)DEI的合法性提出了嚴(yán)重質(zhì)疑，這引發(fā)了對(duì)其的全面 法律挑戰(zhàn) 。支撐DEI的數(shù)據(jù)已被揭露為夸大其詞，甚至完全錯(cuò)誤。

這些金融分析師和顧問并未止步于此，他們預(yù)測(cè)，由唐納德 特朗普和他的副總統(tǒng)J.D.萬斯領(lǐng)導(dǎo)的新一屆政府 可能會(huì)出臺(tái)更多政策，增加企業(yè)現(xiàn)行DEI政策的風(fēng)險(xiǎn) 。

盡管指出了制定和執(zhí)行DEI政策的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，但信中也揭示了這些政策在美國(guó)各大公司中的根深蒂固。

信中引用了捍衛(wèi)自由聯(lián)盟（Alliance for Defending Freedom）的多樣性評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)，透露 91%的評(píng)分公司在員工培訓(xùn)材料中依賴CRT等概念 ，并指出 近60%的評(píng)分公司（58%）目前對(duì)其供應(yīng)商施加DEI要求 。

鑒于這一議程的廣泛接受度，數(shù)十位署名的金融分析師和投資人在這封公開信中譴責(zé)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不道德行為，認(rèn)為他們不應(yīng)讓這一議程在企業(yè)中根深蒂固。

信中寫道： 企業(yè)的存在并非僅僅為了盈利。商界領(lǐng)袖和投資者的行為源于改善人們生活、提升人類狀況的強(qiáng)烈愿望。然而，如果不能正確傳達(dá)企業(yè)正常運(yùn)作所必需的美德，就會(huì)滋生道德真空的感覺。正是這種做法讓DEI等意識(shí)形態(tài)首先滲透進(jìn)了企業(yè)。

顧問們隨后明確表示，他們希望企業(yè)能與 DEI和人權(quán)等極具分裂性的團(tuán)體保持距離，這些團(tuán)體通過脅迫手段迫使企業(yè)采取激進(jìn)、錯(cuò)誤且可能引發(fā)聲譽(yù)危機(jī)的政策 。

這封信最后向這些公司發(fā)出了明確的抉擇： 你們正站在一個(gè)重要的十字路口。要么傾聽美國(guó)人民 股東、客戶和員工 的聲音，要么屈服于那些要求你們加倍奉行失敗意識(shí)形態(tài)的邊緣激進(jìn)分子。