根據(jù)gamesindustry，在育碧 將推出 要求員工每周至少在辦公室工作三天 的內(nèi)部政策 這條消息流出后，法國獨(dú)立勞工組織STVJ（全稱：Syndicat des travailleurs et travailleuses du jeu vid o）針對地做出回應(yīng)，在其官網(wǎng)發(fā)布公告，號召育碧法國全體員工集結(jié)起來，進(jìn)行行動抗?fàn)帯?/p>

可能有讀者會驚訝：打卡三天都不從?法國人這是吃得太好了嗎?

但，仁者見仁，智者見智。STVJ也給出了自己的充分理由：2019年開始，遠(yuǎn)程居家辦公開始成為常見的工作形式。許多員工已逐漸適應(yīng)了這樣的工作節(jié)奏，并于此建立或重建他們的生活。強(qiáng)行要求員工重返辦公室，可能會導(dǎo)致非自愿失業(yè)，或社會性地誘發(fā)心理問題。

更重要的是，育碧這項政策的推出，缺乏與員工之間的談判、協(xié)商，也缺乏 證實(shí) 理由。

這個 證實(shí) （原文 justification ）非常非常重要，它聯(lián)系于法國法律，如：在法國，企業(yè)解雇員工時最重要的前提條件是 真實(shí)且重要的動機(jī) 。

于是我們看到，近年游戲業(yè)界裁員潮滾滾，育碧也只敢在北美、亞太開刀。

公告中，STVJ提出三點(diǎn)抗議訴求：

要求資方，與勞工就達(dá)成遠(yuǎn)程辦公的正式協(xié)議進(jìn)行談判，協(xié)議將保障員工在遠(yuǎn)程工作的時長、時間安排上的主動、自由權(quán);

要求立即提高工資，并給予低薪者更大增長幅度。重定員工利潤分享，并達(dá)到 勞方6成，資方4成 的水平。消除性別間的收入差距;

要求企業(yè)切實(shí)聽取員工意見，實(shí)行名副其實(shí)的 社會對話 ，企業(yè)不要將自己的獨(dú)白與對話混為一談。

如果對該內(nèi)部政策追根溯源，筆者認(rèn)為起因主要有兩點(diǎn)，或微觀或宏觀，或直接或根本。

第一點(diǎn)最為直接，育碧急需好看的利潤率。

《星球大戰(zhàn)：亡命之徒》的失利，讓投資者對育碧的期待降至冰點(diǎn)。游戲發(fā)售一個月來，該公司股價一路向下，筆者寫稿時，已跌至每股10.48歐元。

可以寫在財報前排的關(guān)鍵性作品《刺客信條：影》，也因非裔武士，身陷 woke 輿論囹圄

woke ，常被美國保守主義者用作 狗哨 ，用這個概念指責(zé)對美國的制度性種族歧視現(xiàn)狀進(jìn)行分析或追根溯源者，來保衛(wèi)他們正義且天然的 美國（白人）本質(zhì) 。

指責(zé)者中，也不乏因經(jīng)濟(jì)低迷而生活慘淡，急需一個 海德拉 來解釋他們困境的人們。

尤其，同樣被以 woke 之名指責(zé)的某游戲，用銷量兩萬五、兩周生命周期，用被輿論浪潮拍碎的身體，給 罐頭大廠 育碧打了個樣。

為防止步其后塵，甚至是演變成 《刺客信條：影》成為稻草，自己成為被壓垮的駱駝 的局面，育碧躲避鋒芒，宣布 影 延期至明年二月。首席執(zhí)行官Guillemot 甚至親自下場，對外稱自家只是游戲公司， 目標(biāo)不是推動任何特定的議程 。

公告中，Guillemot 也試圖挽回股東信心， 執(zhí)行力 則成為他的關(guān)鍵籌碼。

于是，高尚的赫拉克勒斯們

抽刀，斬向所謂的 woke 妖魔，卻一刀斬到自己同級共階的袍澤頭上;

舉槍，仇恨的子彈出膛，卻正中自己眉心。

第二點(diǎn)相對宏觀，與近年來的業(yè)內(nèi)態(tài)勢息息相關(guān)。

19年到21年，因全球人民宅家時間大幅上升，游戲行業(yè)接連過了好幾個增長肥年，各大公司股價紛紛達(dá)到歷史高點(diǎn)。

浸淫在增長中的企業(yè)主們，皮膚感到溫暖，毛孔中隱隱、細(xì)微地麻木，沉耽在他們的 硅晶之夢 中 絢爛，卻也易碎。

21年，供需關(guān)系的蝴蝶輕拍了下，它另一只翅膀，游戲行業(yè)驟時刮起風(fēng)暴。走出家門的人潮，讓游戲公司們的利潤率紛紛打出 GG ，股價開始向19年之前的水平回歸。

這給公司們帶來兩個麻煩：

1、少賺就是虧，投資者們不會坐看自己的資金流向市場洼地，不會因所謂的市場規(guī)律接受利潤 不足 的現(xiàn)實(shí);

2、增長，幾乎全等于擴(kuò)張。如微軟、Embracer Group（ 無主之地 系列開發(fā)商Gearbox Software的前東家），都在那似乎永不停止的三年增長中，胃口極大，大筆收購開發(fā)商。

人們對游戲產(chǎn)品的需求下滑，讓巨企的擴(kuò)張演變成生產(chǎn)力過剩，而游戲開發(fā)最重要的生產(chǎn)力是什么?

是知識，是技術(shù)，是人。過剩就要倒掉。

如煩透了發(fā)行商的拉瑞安創(chuàng)始人Swen Vincke，便直言：裁員潮完全是企業(yè)的貪婪造成的。

向外 倒人 ，向內(nèi)壓縮福利，彼時必要的居家辦公，此刻也變得不必要。動視暴雪、Techland等開發(fā)商，在這方面皆有新聞。

開發(fā)者哀鴻一片的搞砸之景，對比于企業(yè)公關(guān)中，常見的企業(yè)主睿智、精明的形象，令筆者頗感諷刺。

以其為代言人的企業(yè)，似乎也常被蒙上人化、道德化的面紗，甚至可成為某種信仰、神話。但在筆者看來，巨企不擁有人性，更接近動物，甚至只擁有最簡單的生理構(gòu)造和本能反應(yīng)。

這種構(gòu)造不存在 反思 這種高級能力，它只會按自身邏輯循環(huán)往復(fù)，在不停地在每個誘惑時刻犯錯。

故而，STVJ的訴求，在觀感上是否妥當(dāng)，這種問題完全沒有意義。他們的談判對象，對這種 觀感 或樸素矛盾心理，本就不會有情緒反應(yīng)，只會失能地?zé)o動于衷 你退我進(jìn)，你進(jìn)我退。

當(dāng)然，STVJ的積極，可能也與他們的成立不過6年且勢單力薄，急需社會影響力有關(guān)

尤其與重度代表法國游戲行業(yè)的雇主組織SNVJ（全稱：Syndicat national du jeu vid o）相比較，后者可謂背景雄厚，樹大根深。

最后，筆者想針對一個很有趣的問題，進(jìn)行下 頭腦風(fēng)暴 ：外星人入侵，每天工作四小時，每周工作十五天，你是否愿意做 帶路黨 ?

嚴(yán)肅看待這個問題的話，筆者以為 是 、 否 絕非關(guān)鍵。

如果這個入侵的外星社會，也是執(zhí)行著資本主義，那毫無疑問 每天工作四小時，每周工作十五天 的地球人，對他們來說也是劃算的勞動力。

也許他們有《動物保護(hù)法》不允許外星巨企進(jìn)一步的壓榨，但大概率不允許作為被殖民者的地球人，擁有同等于外星勞工的議價權(quán)。

如此，地球人永無寧 月 地為他們做著4小時x15天的工作。千年如此，萬年如此，億年如此，十億年百億年

直到最后一顆恒星熄滅，直到宇宙盡頭。