盡管育碧近期推出的多款高預(yù)算游戲表現(xiàn)平平，公司股價持續(xù)下滑，甚至面臨被收購的風(fēng)險，但育碧似乎仍在 加速下滑 。據(jù)一位知情人士透露，在公司深陷巨大爭議之際，育碧又招聘了一批DE I（多樣化、公平和包容性）員工。

近日，國外一博主Endymiontv發(fā)布了一段新視頻，揭露了育碧的內(nèi)部混亂狀況，并表示情況并未好轉(zhuǎn)。據(jù)他透露，育碧對DE I的推行力度過大，已經(jīng)影響到了其他員工。

Endymiontv還透露，他收到了一些內(nèi)部文件，其中一名憤怒的員工表示，育碧多年來一直在DE I方面陷入困境。這些員工只是為了賺錢而來，一旦有機會就會離開。然而，育碧仍在繼續(xù)招聘DE I員工，并讓他們擔(dān)任項目經(jīng)理等重要職位。

但有人認(rèn)為，如果招聘的是專業(yè)人士且符合工作要求，那么就不會有問題。然而，據(jù)知情人士透露，這些多元化員工幾乎不會說英語或法語，這可能導(dǎo)致他們很難與育碧其他團(tuán)隊溝通。

此外，育碧還希望在其項目中強制為黑人發(fā)聲。其中一個組織被稱為B.E.A.U，其使命是培育社區(qū)、提高文化意識和能力，并支持育碧黑人的進(jìn)步。B.E.A.U希望通過這種方式讓工作場所更加多元化和包容。然而，這一舉措也引發(fā)了爭議和質(zhì)疑。