近日，育碧公司正式推出了一項面向有志于游戲開發(fā)領域新人的創(chuàng)新培訓計劃 包容性導師計劃 ，該計劃的核心目標在于構建一個更加開放與包容的工作環(huán)境，以此吸引并激發(fā)更多元化的人才投身于游戲行業(yè)的創(chuàng)造之中。

該計劃亮點之一在于，它為參與者搭建了直接向育碧業(yè)內專家學習的橋梁，通過一對一的指導，助力學員們將個人創(chuàng)意轉化為實際項目成果，進一步推動游戲產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。育碧強調，這一舉措不僅旨在促進游戲開發(fā)團隊的多元化，還致力于使游戲內容更加貼近并反映廣大玩家群體的多樣性，從而豐富游戲體驗，加深與玩家的連接。

然而，值得注意的是， 包容性導師計劃 在申請條件上設定了特定限制，即該計劃目前僅面向女性及非二元性別身份的申請者開放，男性則不在此列。這一決策立即在網(wǎng)絡上引發(fā)了廣泛討論與不同聲音。

部分網(wǎng)友對育碧此舉表示贊賞，認為它體現(xiàn)了公司在推動性別平等與包容性方面的堅定立場，是行業(yè)內的積極嘗試。但也有人提出質疑，認為這種限制性的準入條件可能引發(fā)反向歧視的爭議，并擔憂這或許是育碧近年來在游戲市場表現(xiàn)波動背后的一個因素，暗示了公司上的某種局限性。更有激進觀點認為，育碧若不能平衡好多元化與全面性的關系，其發(fā)展或將面臨挑戰(zhàn)。