2024年，游戲行業(yè)的裁員率依然很高，育碧、Bungie等公司預(yù)估裁員11500人。但近日，索尼前總裁Chris Deering因聲稱這些裁員并非企業(yè)貪婪所致而受到抨擊。

身為索尼娛樂歐洲公司前總裁的Chris Deering最近參加了Simon Parkin的 Eurogamer 播客節(jié)目《My Perfect Console》。在與 Parkin 的對話中，Deering 分享了他對整個行業(yè)大規(guī)模裁員的看法。Deering 指出： 我認為，說裁員是企業(yè)貪婪造成的結(jié)果并不公平。如果上一款游戲沒有從消費者那里賺到錢，就很難有理由為下一款游戲花錢。 此時，迪林的發(fā)言還有一定道理。

索尼公司最近推出的英雄游戲《星鳴特攻》的失敗，意味著八年的開發(fā)成本無可挽回地付諸東流，而該游戲的幕后工作室--Firewalk Studios，也有可能因為該游戲的糟糕反響而面臨裁員。在闡述了自己的觀點之后，Deering 接著又發(fā)表了一些言論，但這些言論引起了網(wǎng)友的攻擊。

Deering說： 我認為這對管理者來說可能是非常痛苦的，但我不認為擁有這方面（游戲開發(fā)）能力的人，會因此（被裁員）終生貧困或受限。 同時，他還表示： 這仍然是個還在前進的行業(yè)，但裁員就像大流行一樣，現(xiàn)在你（被裁的員工）得花點時間......想辦法度過難關(guān)，開一輛 Uber 或其他什么車，找個便宜的地方住下來，去海邊住上一年。但是，你要隨時關(guān)注新聞，跟上時代的步伐，因為一旦你中途下了車，就會更加艱難。

這一言論很快引起了各方網(wǎng)友吐槽，他們認為開 Uber 或 去海邊住一年 并不是每個人都能選擇的，尤其是獻身于這個行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。與普通員工相比，高管們可能更容易經(jīng)受住職業(yè)生涯中的動蕩，但這并不意味著他們可以對其他人的遭遇置之不理。

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